Croissance
Vous aurez l'opportunité de participer à des projets, d'effectuer une rotation entre différentes fonctions, de travailler sur de nombreuses missions sur le terrain et de bénéficier de programmes de développement internes structurés. Nous avons une organisation allégée, où les collègues travaillent de manière interfonctionnelle et dans plusieurs pays, et nous plaçons une bonne communication sur le lieu de travail et des normes élevées d'intégrité comme priorités absolues. Notre culture d'entreprise est encore renforcée par des événements d'équipe réguliers et des initiatives qui contribuent à renforcer la compréhension mutuelle, les liens et la créativité. Un exemple récent est un événement au cours duquel nos équipes ont « enveloppé une voiture ».

L'engagement des employés
est une priorité, et les dirigeants sont à la fois habilités et encouragés à faciliter le développement personnel, soutenu par les outils et la formation appropriés. En plus d'une culture d'équipe solidaire et d'évaluations constructives, nous encourageons également un dialogue significatif au sein de l'entreprise. L'enquête biennale « My Voice » offre à chaque collaborateur du Groupe la possibilité de s'exprimer sur des sujets variés. Les résultats servent à la fois de baromètre de ce qui est important pour notre communauté et de moteur pour les politiques futures. Entre ces enquêtes, nous utilisons un outil en ligne (« &Frankly ») qui permet aux équipes locales de partager leurs retours sur les problématiques d'actualité.