Groei
Je krijgt de kans om deel te nemen aan projecten, te roteren tussen verschillende functies, te werken aan uitgebreide on-the-job-opdrachten en te profiteren van gestructureerde interne ontwikkelingsprogramma's. We hebben een gestroomlijnde organisatie, waar collega's crossfunctioneel en tussen landen samenwerken, en we plaatsen goede communicatie op de werkplek en hoge integriteitsnormen als topprioriteiten. Onze bedrijfscultuur wordt verder versterkt door regelmatige teamevenementen en initiatieven die helpen bij het opbouwen van wederzijds begrip, verbindingen en creativiteit. Een recent voorbeeld was een evenement waarbij onze teams 'een auto wrapten'.

Betrokkenheid
van medewerkers is een kernfocus, en leiders worden zowel bevoegd als aangemoedigd om persoonlijke ontwikkeling te faciliteren, ondersteund door de juiste hulpmiddelen en training. Naast een ondersteunende teamcultuur en constructieve beoordelingen stimuleren we ook een betekenisvolle dialoog binnen het hele bedrijf. De tweejaarlijkse 'My Voice'-enquête biedt iedere medewerker van de Groep de kans om zijn mening te geven over een hele reeks onderwerpen. De resultaten fungeren zowel als een barometer voor wat belangrijk is voor onze gemeenschap en als een stimulans voor toekomstig beleid. Tussen deze onderzoeken door gebruiken we een online tool (“&Frankly”) waarmee lokale teams feedback kunnen delen over actuele problemen.